Euer Leadership-Team, ein Jahr lang enger zusammengeschweißt. Und die Agentur für Arbeit zahlt mit.
Das TLT ist unser Signature-Programm für Führungsteams. Trag unten eure Mitarbeiterzahl ein und sieh in zehn Sekunden, was das für euch bedeutet.
Was kostet euch das TLT wirklich?
Basis: 285 UE synchron (≈ 214 Zeitstunden) über die gesamte Laufzeit, optional zzgl. 60 Std. Selbstlernzeit. Nur tatsächlich freigestellte Arbeitszeit löst den Zuschuss aus.
Der Lohnkostenzuschuss ersetzt anteilig das Gehalt, das ihr für die Trainingszeit weiterzahlt. Alle Werte sind eine grobe Schätzung auf Basis eurer Angaben, kein Bescheid. Über die Förderung entscheidet im Einzelfall die Agentur für Arbeit. Wir unterstützen euch beim gesamten Antrag.
Diese Rechnung als PDF ins Postfach
Mit euren Zahlen, dem Ablauf des Antrags und einem Link für 20 Minuten mit uns. Danach höchstens drei weitere Mails, abmelden jederzeit.
Ein Jahr Zeit und ein spürbares Budget. Wofür sich das lohnt.
Das ist kein kleiner Schritt für ein Leadership-Team. Deshalb lohnt sich der Blick darauf, was sich in diesen 12 Monaten konkret verändert.
Typische Ausgangslage
Nach 12 Monaten
12 Monate, vier Phasen, echte Verhaltensänderung statt Seminar-Effekt
Blended Learning aus vier 2-Tage-Workshops, monatlichen Online-Sessions, Peer-Accountability-Trios und 360°-Feedback an fünf Messpunkten. Kein Quick Fix, sondern eine 12-monatige Reise zu authentischer, wirksamer Führung.
Eigene Trigger und Muster erkennen, Verletzlichkeit als Stärke nutzen, den eigenen Führungsstil situativ einsetzen lernen.
Schwierige Gespräche führen, ohne Beziehungen zu beschädigen. Konflikte werden zur produktiven Kraft, statt vermieden zu werden.
Vom Diminisher zum Multiplier: Verantwortung abgeben, Teams befähigen, psychologische Sicherheit aktiv schaffen.
Echte Buy-ins statt Lippenbekenntnisse, klare Erwartungen und Feedback-Kultur, ein persönliches Leadership-Leitbild und ein Plan für die Zeit danach.
Zur Einordnung: Über die 12 Monate kommen pro Teilnehmer:in rund 150 Stunden zusammen, im Schnitt keine 3 Stunden pro Woche. Verteilt auf Workshops, Online-Sessions, Peer-Austausch und kurze Reflexionsimpulse. Nachhaltige Verhaltensänderung entsteht nicht an einem Wochenende, sondern durch konsequente Wiederholung im Alltag.
Was das TLT von einem klassischen Führungskräfte-Seminar unterscheidet
Keine Hochglanz-Performance
Es geht nicht um die perfekte Fassade. Authentizität, Verletzlichkeit und echtes Menschsein stehen im Zentrum.
Echte Accountability
Peer-Accountability und transparente 360°-Feedbacks machen Fortschritt messbar statt beliebig.
12 Monate statt 2 Tage
Ein ganzes Jahr aus Workshops, Online-Sessions und Peer-Trios statt eines Offsite-Wochenendes.
Blended Learning, das wirkt
Vier Präsenz-Workshops, monatliche Online-Sessions, wöchentliche Reflexionsimpulse und eine begleitende App.
Wissenschaftlich fundiert
Von Brené Brown über Radical Candor bis Multipliers: Das TLT baut auf anerkannter Leadership-Forschung auf.
Community-driven
Die Gruppe wird selbst zur Ressource. Peer-Learning und gegenseitige Accountability tragen die Entwicklung über die Workshops hinaus.
An der Elbe oder in Berlin, keine Hotel-Konferenzräume
Die vier Präsenz-Workshops finden in unserem eigenen, denkmalgeschützten Kranhaus in Wittenberge statt: 280 m² Workshop- und Retreat-Fläche, ein Sonnendeck über der Elbe, kurze Wege zwischen Arbeiten und Ankommen. Für Teams aus Berlin trainieren wir auch direkt in der Stadt. Und wenn aus eurer Region genug Anfragen kommen, starten wir dort einen eigenen Durchgang. Sprecht uns an →
„Das TLT hat unser Leadership-Team zusammengeschweißt und eine firmenweite Entwicklung angestoßen, die ich mir nicht hätte vorstellen können."
„Viel besser, als ich mir jemals hätte vorstellen können. Unser Top-Level Leadership-Team und ich lieben es!"
„Schon nach 3 Monaten hat unser Team ganz anders zusammengearbeitet als vorher. Wir haben unseren Führungsanspruch massiv gesteigert!"
Startet zu zweit oder als ganzes Team
Ihr müsst nicht gleich mit dem kompletten Leadership-Team einsteigen. Schließt euch mit 2–3 Führungskräften einem laufenden, offenen TLT-Durchgang an, gemeinsam mit Führungskräften aus anderen Unternehmen. Ab ca. 12 Personen lohnt sich ein exklusives, geschlossenes Programm nur für euer Team.
Für die Geschäftsführung selbst gibt es das Executive TLT für C-Level.
Wer kann am TLT teilnehmen?
Führungskräfte und Menschen, die gerade in Führung hineinwachsen. Gefördert wird die Teilnahme von Beschäftigten, die ihr für das Training freistellt.
Wie läuft die Förderung ab?
Ihr rechnet hier grob aus, was gefördert werden kann. Im Gespräch klären wir die Details, danach stellt ihr mit unserer Unterstützung den Antrag bei der Agentur für Arbeit. Über die Förderhöhe entscheidet die Agentur im Einzelfall.
Wo findet das Training statt?
Die vier Präsenz-Workshops im Kranhaus Wittenberge an der Elbe oder in Berlin, die monatlichen Sessions online. Weitere Städte sind möglich, sobald dort genug Teilnehmende zusammenkommen. Dazu kommen Peer-Trios und kurze Reflexionsimpulse im Alltag.
Was kostet das TLT ohne Förderung?
Das AZAV-Maßnahmeentgelt liegt bei 3.160,65 € pro Teilnehmer:in. Was davon nach Förderung bei euch bleibt, zeigt der Rechner oben.
Neugierig, ob das TLT zu euch passt?
Trag euch kurz ein. Wir melden uns, um gemeinsam einen Termin zu finden.
Danke!
Deine Anfrage ist bei uns. Wir melden uns bei dir, um einen Termin zu finden.
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